- HR filozófiánk
- Hét érték
- Nyitott Pozíciók
A Capgemini személyzeti üzletpolitikájának kidolgozása során célunk nem csak az volt, hogy a szakmán belül vezető pozíciót foglaljunk el, hanem az is, hogy az egyik legvonzóbb munkaadóvá váljunk. A Vállalat nagy hangsúlyt fektet humán erőforrás tevékenységein és üzletpolitikáján keresztül a munkavállalói együttműködés fejlesztésére.
A Capgemini Magyarország Kft. vonzó munkaadóvá kíván válni, amely képes alkalmazottait motiválni és megtartani. Célunk, hogy olyan szervezetként ismerjenek el bennünket, ahol mindenkinek ugyanannyi lehetősége van hozzájárulni az üzleti sikerhez. Ezért amellett, hogy eleget teszünk a különböző szabályozásoknak, arra törekszünk, hogy munkavállalóinknak a lehető legnagyobb függetlenséget biztosítsuk. Célunk, hogy a Vállalatba jól képzett szakembereket vonzzunk, motiváljuk, és megtartsuk őket. Ezek az alapelvek segítenek bennünket abban, hogy jól képzett szakemberekkel dolgozzunk együtt, akik vállalják az ügyfél teljes körű kiszolgálását, és ennek érdekében igazi csapatszellem, akarat, és fejlődésképesség jellemzi őket.
Ezért nagy hangsúlyt fektetünk az alábbiakra:
- Jól képzett, kompetens szakemberek alkalmazása.
- A vezetők kiválasztása szakértelmük, vezetői képességeik, felelősségük alapján.
- A vezetőség és a munkatársak közötti közvetlen kapcsolat.
- A nyitottság támogatása, a munkavállalók folyamatos tájékoztatása.
- Differenciált bérezési rendszer, amelyben szerepet játszik a felelősség és a teljesítmény.
- Tervezett és folyamatos képzés.
- Munkavállalóink számára jó minőségű és biztonságos munkakörnyezet biztosítása.
- Nemzetközi tapasztalatszerzésre lehetőség biztosítása.